Toda persona que ingresa en una relación de dependencia con una empresa más allá de estar ligada su vida al compromiso con el objetivo de otro, su relación con esta institución tiene un marco legal con mucho valor jurídico que se establece a través de la firma de un contrato. Este tipo de documentos asientan por escrito una serie de aspectos a tener en cuenta respecto de los derechos y de las responsabilidades del empleado y de la empresa en cuestión.
Por este tipo de marco legal es que los empleados no pueden desaparecer de la empresa de un día para el otro sino que se tiene que ligar al funcionamiento burocrático de las cosas, por eso mismo deben proceder de una manera adecuada si buscan desvincularse de la dependencia. La herramienta más utilizada y con más aceptación para hacer esta desvinculación es la carta de renuncia.
La carta de renuncia es un documento que deja asentadas las ganas de un empleado de dejar de estar ligado a la la institución y muchas veces también manifiesta por escrito los motivos por la renuncia. Es casos de malos tratos, esto debe ser aclarado en la renuncia, porque para el posterior juicio esto sera un documento muy importante, ya que se dejo asentado que se trato de renunciar por esos motivos.
|
Publicidad:
|
|
Publicidad:
|
| Tweet |